Changer de métier n’est jamais une décision facile. C’est un choix audacieux qui peut transformer une carrière, voire toute une vie. En 2023, environ 18,3% des salariés du secteur privé ont quitté leur entreprise, dont 5% ont radicalement changé de profession.
Salarié ou indépendant, tout le monde a le pouvoir d’écrire sa propre réussite. Qu’il s’agisse d’une soif de liberté, d’un besoin de défi ou d’un nouveau départ, la reconversion est une aventure exaltante, mais qui se prépare en amont.
Alors, suivez ces étapes clés et anticipez votre reconversion en toute sérénité.
Qu’est-ce qu’une reconversion professionnelle?
La reconversion professionnelle est le fait de changer totalement de métier, de secteur d’activité ou de type de travail. C’est un saut dans l’inconnu, un choix audacieux qui implique l’acquisition de nouvelles compétences via une formation qualifiante et certifiante.
Ainsi, la reconversion professionnelle est loin d’être une décision simple ou impulsive, mais c’est un vrai projet de vie. Elle se présente sous différentes formes.
Vous y verrez plus clair grâce à ce tableau :
| Type de reconversion | Description | Exemples concrets |
|---|---|---|
| Reconversion interne | Changement de métier ou de poste au sein de la même entreprise. |
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| Reconversion externe | Changement de métier ou de secteur dans une autre entreprise ou un autre domaine professionnel. |
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| Reconversion vers l’indépendance (auto-entrepreneuriat) | Lancement d’une activité en freelance, création ou reprise d’entreprise. |
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À retenir : la reconversion pro est une démarche volontaire qui s’associe généralement d’une remise en question, d’une réflexion approfondie et souvent d’un bilan de savoir-faire pour trouver la bonne voie.
C’est pour cette raison que l’accompagnement d’un expert est utile pour anticiper ce changement radical.
Qui contacter pour une reconversion professionnelle?
Se lancer seul dans un projet de changement de métier est non seulement intimidant, mais risqué. En effet, sur un marché de l’emploi mouvant et très conditionné par des contextes macroéconomiques, la reconversion doit être prise au sérieux.
Heureusement qu’il existe plusieurs organismes professionnels pour vous guider dans chaque étape de reconversion.
Les organismes institutionnels
Premiers interlocuteurs de confiance, les organismes institutionnels restent à l’écoute des employés à la recherche de changement. Ces acteurs regroupent en général :
- France Travail (ex Pôle Emploi) : propose des conseils personnalisés, des ateliers thématiques, des aides au financement de projets professionnels, ainsi que des formations éligibles au CPF.
- Cap Emploi : concerne surtout les personnes en situation de handicap. Il facilite l’insertion ou la reconversion en tenant compte des besoins spécifiques liés au handicap, en lien avec les entreprises et les structures adaptées.
- L’AFPA ou Association pour la Formation Professionnelle des Adultes : propose des formations certifiantes dans de nombreux secteurs. Ces parcours sont pensés pour favoriser une montée en compétences rapide et un retour à l’emploi durable.
Les acteurs spécialisés
Hormis les organismes institutionnels, de nombreux acteurs spécialisés proposent un accompagnement personnalisé pour construire un projet de reconversion professionnelle solide et réaliste. Parmi ceux-ci, vous avez par exemple :
- Les centres de bilan de compétences : vous aident à faire le point sur votre parcours, vos motivations et vos savoir-faire, puis à identifier les formations nécessaires pour concrétiser votre projet.
- Transitions Pro (anciennement Fongecif) : finance le Projet de Transition Professionnelle (PTP), vous permet de vous former tout en conservant une partie de votre rémunération.
- Les conseillers en évolution professionnelle CEP : offrent un accompagnement gratuit et confidentiel aux salariés, indépendants, fonctionnaires ou demandeurs d’emploi. Ce service public vous aide à trouver les formations pertinentes et à mobiliser les bons dispositifs de financement.
Les réseaux professionnels
Participer à des événements professionnels tels que les forums, les salons ou encore les webinaires renforcent votre réseau et nourrit votre démarche de changement de métier.
Ces échanges entre pairs facilitent l’accès à des informations concrètes, des retours d’expérience utiles, ainsi que des opportunités en lien avec les tendances actuelles du marché du travail.
Autrement dit, les réseaux professionnels vous donnent un aperçu de la réalité de la reconversion professionnelle avant de sauter le pas.
Quelles sont les étapes pour faire une reconversion?
Un changement de carrière réussi ne s’improvise pas. Cela résulte d’un chemin divisé en plusieurs étapes structurées.
- Faire le point sur votre situation actuelle : pourquoi souhaitez-vous changer de métier? Quelles sont réellement vos motivations ? Avez-vous déjà identifié ce qui vous attire dans une autre voie ? Se poser les bonnes questions est essentiel pour ancrer votre parcours dans la durée.
- Réaliser un bilan de compétences : quelles sont vos compétences clés ? Avez-vous besoin de nouveaux savoir-faire ?
- Suivre une formation : conformément aux résultats du bilan, choisissez une formation adaptée.
- Explorer les opportunités du marché : renseignez-vous sur les secteurs porteurs d’avenir et sur les métiers qui recrutent. Consultez les outils mis à disposition par France Travail (la plateforme « La Bonne Boîte »), l’ONISEP ou bien le site officiel du Ministère du Travail.
- Monter son propre plan de carrière : définissez dans les détails votre futur emploi, ainsi que les étapes à suivre pour y parvenir (formation, Validation des Acquis d’Expérience ou VAE, période d’immersion).
- Expérimenter ou tester le métier : réalisez des stages, participez à des enquêtes métiers ou effectuez des Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel [PMSMP] pour évaluer la réalité du métier sur le plan pratique.
- Passer à l’action : préparez un CV solide et adapté et une lettre de motivation adaptée à votre nouvelle orientation professionnelle. Mobilisez vos réseaux et partez à la rencontre des professionnels du secteur.
Vous souhaitez en savoir plus sur le bilan de compétences ? Découvrez notre livre blanc dédié pour tout comprendre.
Pourquoi faire une reconversion professionnelle ?
Les motivations ne proviennent pas uniquement d’un épuisement professionnel ou d’un problème de chômage. Envisager une reconversion, c’est s’attendre à un changement radical dans sa vie.
Ainsi, derrière chaque reconversion, il y a une histoire :
- Manque de reconnaissance au travail
- Recherche de sens, d’indépendance ou de liberté
- Opportunité professionnelle à saisir
- Volonté d’anticiper les évolutions du marché de l’emploi
- Problèmes de santé ou de condition de travail
Peu importe le cas, la reconversion pro doit être un moyen ou une solution pour reprendre en main votre carrière et rebondir avec succès vers un métier prometteur.
Quelles sont les aides à la reconversion ?
Plusieurs solutions de financement existent pour les personnes en reconversion.
| Dispositifs | Avantages et conditions d’accès |
|---|---|
| CPF (Compte Personnel de Formation) | Permet de financer des formations certifiantes tout au long de la vie professionnelle. |
| PTP (Projet de Transition Professionnelle) | Offre la possibilité de suivre une longue formation en s’absentant de son poste tout en étant rémunéré. |
| AREF (Aide au Retour à l’Emploi Formation) | Maintien d’une allocation pendant la durée de la formation, sous certaines conditions. |
| Aides régionales | Chaque région propose ses propres aides : prise en charge partielle ou totale des frais, bourses, accompagnement renforcé. |
| Aides de l’AGEFIPH et de Cap Emploi | Financements spécifiques et accompagnement personnalisé pour adapter la reconversion aux besoins du bénéficiaire. |
Faire un bilan personnel et professionnel
Il s’agit sans doute de l’une des étapes fondatrices de tout projet de reconversion pro. Le bilan personnel et professionnel permet d’identifier :
- Vos compétences techniques
- Vos centres d’intérêt, valeurs et motivations
- Vos contraintes (familiales, financières, disponibilité)
Cette première étape de la reconversion commence par un auto-questionnement pour mieux cerner votre personnalité, vos valeurs et vos centres d’intérêt. Vient ensuite l’analyse de votre parcours afin d’identifier vos savoir-faire et expériences les plus significatives.
Un entretien avec un conseiller comme celui proposé par AMS Groupe permet de confronter vos idées à la réalité du marché.
La démarche se termine par une synthèse qui valide vos objectifs et qui détermine les actions à mener (formation, réseautage).
En général, ce processus s’étale sur 1 à 3 mois selon votre rythme et l’accompagnement choisi.
Qui peut faire une reconversion pro ?
La reconversion pro est accessible à tous les actifs, peu importe le parcours initial, le niveau et l’âge. Que vous soyez à la recherche d’emploi, indépendant, salarié du privé, fonctionnaire, intérimaire ou en situation de handicap, vous pouvez à tout moment changer de métier.
L’éligibilité dépend, quant à elle, de certains critères comme l’ancienneté, les droits mobilisables et les dispositifs de financement disponibles. Avant de vous lancer, prenez le temps de bien vous informer sur les démarches à suivre et les aides existantes.
Ci-après un tableau montrant les profils concernés par la reconversion pro :
| Profils | Tendance de reconversion |
|---|---|
| Jeunes actifs (25 à 34 ans) | Environ 70 % envisagent de changer de poste, motivés par l’envie de sens et d’alignement avec leurs valeurs. |
| Cadres au chômage | 60 % envisagent un changement de métier. |
| Seniors (45 ans et +) | Se reconvertissent vers des métiers moins physiques ou plus porteurs de sens. Tendance confirmée sans pourcentage précis. |
Combien de temps pour une reconversion pro ?
La durée moyenne varie suivant la difficulté de chaque étape de reconversion, de votre disponibilité et de votre situation initiale. En principe :
- Un bilan de compétences dure environ 6 à 8 semaines.
- Une formation certifiante et qualifiante peut durer de quelques mois à 2 ans.
- La recherche d’emploi ou le déploiement varie de 1 à 6 mois.
Ainsi, une reconversion pro prend entre 6 mois et 2 ans, voire 3 ans.
Attention : il est important d’anticiper les grandes étapes du changement et surtout de rester motivé sur la durée pour optimiser vos chances de réussite.
Identifier les secteurs et métiers d’avenir
Certains secteurs d’activité procèdent à un recrutement massif chaque année et offrent des perspectives stables.
- Soin et santé : auxiliaires de vie, médecins, infirmiers, aides-soignants à domicile, etc.
- Transition écologique à travers les métiers verts : maraîchage bio, gestion de déchets, etc.
- Numérique et informatique : cybersécurité, data analysts, développeurs, etc.
- Transport et logistique : responsable logistique, chauffeurs, caristes, etc.
- BTP et rénovation énergétique : ingénieur en génie civil, chef de chantier, technicien immobilier, etc.
- Métallurgie et industrie : techniciens de maintenance, opérateur de production, dessinateur industriel, etc.
- Commerce et service à la personne : agent d’entretien, préparateur de commande, manager de rayon, etc.
Selon les rapports publiés par la DARES et France Stratégie, environ 760 000 postes seront à pourvoir chaque année en France, entre 2019 et 2030, tous secteurs confondus. Vous orienter vers un domaine porteur devient ainsi une stratégie gagnante pour se reconvertir avec succès.
Quels métiers choisir pour une reconversion ?
Il est important de privilégier un métier ou un secteur en phase avec votre profil, vos compétences et les tendances professionnelles actuelles. Il est également important de viser les secteurs porteurs d’avenir, car une reconversion pro ne se fait du jour au lendemain :
Parmi les plus recherchés, vous avez par exemple :
- Développeur web et application mobile,
- Responsable QSE [qualité sécurité environnement],
- Chef de projet digital,
- Éducateur ou éducatrice spécialisé(e)
- Chargé de communication
- Conseiller(ère) en insertion professionnelle,
- Coach de vie ou coach bien-être.
- Artisan créateur
Conseils : avant de vous lancer définitivement, faites une mise au point de vos compétences transférables. C’est-à-dire les compétences clés qui peuvent vous servir dans deux métiers ou plus.
Ne négligez surtout pas l’importance du réseau et de l’expérience terrain. Prenez également en compte vos éventuels obstacles et évaluez toujours la réalité du métier à travers une immersion.
En résumé, envisager une reconversion pro est un vrai défi, mais également une réelle opportunité. Pour réussir, entourez-vous des bons partenaires, explorez différentes options et restez curieux. Tout repose sur un objectif clair en phase avec vos aspirations et les besoins du marché. Et surtout, laissez-vous accompagner par des experts comme AMS Groupe.
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