Nos engagements
Favoriser l'inclusivité, tout le temps, partout et à chaque instant
Chez AMS Groupe, chaque action, chaque projet et chaque décision sont conçus pour intégrer tout le monde, sans exception. Parce qu’une entreprise diversifiée, c’est une entreprise plus riche, plus innovante et plus performante.
Et cette conviction se traduit concrètement : notre taux d’embauche de personnes en situation de handicap (RQTH) dépasse à la fois l’obligation légale (6%) et la moyenne nationale (4%), puisqu’il s’élève à un peu plus de 7 %.
Attirer, faire progresser et fidéliser nos talents
Nous croyons que chaque collaborateur a un potentiel unique à exprimer. C’est pourquoi nous investissons dans leur évolution, en leur offrant des opportunités concrètes de progression, tout en construisant ensemble des fiches de poste qui valorisent leurs compétences et leurs ambitions
Mettre la santé et la sécurité au centre de nos actions
Prendre soin de nos équipes est une évidence, un engagement et une priorité. Chez AMS Groupe, on parle de sécurité physique, mais aussi de bien-être mental et émotionnel, car garantir un environnement de travail sain et sécurisé, c’est aussi garantir des conditions propices à l’épanouissement et à la performance.
Dire les choses avec authenticité et transparence
Chez AMS Groupe, on ne tourne pas autour du pot : on préfère être francs, même quand c’est direct. C’est notre manière de construire des relations sincères et durables, basées sur la confiance et la franchise.
Encadrer la flexibilité pour rester performants
Nous favorisons un équilibre vie pro/vie perso pour nos collaborateurs, mais sans compromettre la performance collective. Trouver le juste équilibre, c’est permettre à chacun de s’épanouir tout en restant cohérent, efficace et engagé.
Réduire notre impact environnemental dans nos déplacements
Limiter notre empreinte carbone, c’est plus qu’un discours : c’est une habitude concrète. On privilégie le train, on limite les déplacements inutiles, on repense notre organisation pour polluer moins.
Promouvoir l’égalité salariale Femme/Homme
Chez AMS Groupe, les compétences priment sur le genre. À compétences égales, rémunération égale. Pas de plafond de verre, mais des opportunités égales pour tous, quel que soit le poste ou le parcours.
Chez nous, l’égalité professionnelle se traduit concrètement par une forte présence des femmes à tous les niveaux de l’entreprise. En effet, 78 % des cadres sont des femmes et 75 % du management opérationnel est féminin. Et ce n’est pas tout : 50 % de notre direction est également occupée par des femmes. Les femmes trouvent pleinement leur place dans notre organisation, y compris sur des postes à responsabilités.
Encourager la créativité par l’intrapreneuriat
Nous croyons que l’audace et les idées nouvelles sont des moteurs de performance et d’innovation. Chez AMS Groupe, chaque collaborateur peut proposer, initier et mener des projets, parce que c’est en laissant chacun s’exprimer que l’entreprise avance.
Être tourné vers l’humain, ce n’est pas être laxiste ou complaisant.
Chez AMS Groupe, on croit fermement qu’on peut être exigeant tout en restant juste. Bienveillance et performance ne sont pas incompatibles, au contraire : elles se renforcent mutuellement.
C’est la conviction de Pierre-Louis Amate, notre dirigeant et ancien sportif de haut niveau. Pour lui, la performance passe par l’exigence, mais elle se construit d’abord en plaçant l’humain au centre. Parce que derrière chaque succès, il y a des équipes soudées, des talents valorisés et une dynamique commune.
