Quels sont les bienfaits du management positif ?
Dans un contexte concurrentiel de plus en plus intense où les réputations des entreprises se font et se défont à une vitesse parfois affolante, il n’est pas toujours simple de tirer son épingle du jeu en matière de stratégie à adopter : être leader ou suiveur, grappiller de nouvelles parts de marché ou conforter ses […]
Le management positif, entre performance et bienveillance
Il n’est pas toujours simple de faire cohabiter la notion de la performance en entreprise avec le bien-être de ses salariés : les deux concepts peuvent sembler antinomiques, et l’on a tendance à penser qu’une performance élevée se fait généralement au détriment du confort des employés, qui seront soumis à des cadences soutenues et à […]
Les 5 piliers du management positif
Le management est un concept évolutif qui n’a de cesse de s’enrichir de nouvelles idées au gré des ans, et pour cause : confrontés à un monde en permanente évolution, nos habitudes et nos modes de pensée tendent eux aussi à évoluer au fil du temps. Les nouvelles générations n’ont plus les mêmes attentes, et […]
Le management positif, qu’est-ce que c’est ?
Si le métier de manager semble être un aboutissement pour de nombreuses personnes désireuses d’être promues à un poste à responsabilité qui implique la gestion et la supervision d’une équipe, encore faut-il être capable : maîtriser le rôle de responsable nécessite de connaître les fondamentaux du management tout en adoptant la posture adéquate au poste, à […]
Pourquoi adopter un management positif ?
L’un des écueils fréquents du management consiste à promouvoir en interne un collaborateur compétent dans ses missions en se disant qu’il parviendra naturellement à devenir un bon manager : le fait d’être responsable d’équipe n’est pas seulement un titre ou un statut, c’est aussi un métier qui nécessite une formation adéquate et une certaine maîtrise des fondamentaux […]
