Le management diversifié, un enjeu contemporain
De nos jours, les entreprises ont vocation à faire du management de la diversité un enjeu de taille pour la pérennité de leurs activités et le bien-être de leurs équipes : il s’agit d’encourager la diversité, l’inclusion, l’égalité et surtout de lutter contre toute forme de discrimination qui pourrait survenir et mettre à mal à […]
Management diversifié/de la diversité : quelle différence ?
Parle-t-on de la même chose lorsque l’on évoque le management diversifié et le management de la diversité ? La diversité est par définition plurielle, et la façon de l’appréhender dans le monde de l’entreprise n’est pas toujours chose aisée. Pour le responsable d’équipe, la tâche s’annonce complexe, mais responsabilisante : bien gérer la diversité quelle qu’elle soit, […]
Qu’est-ce que le management diversifié ?
La confusion entre le management dit « diversifié » et le management de la diversité est fréquente, mais les deux concepts sont bel et bien différents : manager la diversité en entreprise, c’est mettre en place des mesures destinées à lutter contre toute forme de discrimination, de cliché et de stéréotype dans le monde du […]
Management diversifié et quête de performance
Si la quête de performance et de rentabilité fait partie intégrante de la vie d’une entreprise aujourd’hui comme par le passé, les méthodes de management en vigueur dans une organisation sont tout aussi essentielles puisqu’elles influent directement sur l’efficacité et la productivité des équipes en place. Dans un contexte professionnel où la concurrence s’intensifie avec […]
Le management diversifié, dans quel but ?
Les pratiques managériales adoptées dans une entreprise peuvent influer sur sa performance et sa santé économique et financière à bien des égards : un environnement professionnel dans lequel le manager réussit à fédérer et motiver ses équipes est, à titre d’exemple, susceptible d’augmenter le sentiment d’appartenance des collaborateurs, mais aussi leur implication et leur fidélité […]
